Canva engage une restructuration qui touche 1 271 salariés, soit 22 % de ses effectifs mondiaux, selon une note de sa cofondatrice et directrice générale Melanie Perkins. L’annonce, relayée le 4 novembre par ABC News et Capital Brief, prévoit des licenciements, des changements de fonctions et des propositions de mobilité.
Ce total ne permet donc pas de chiffrer les seuls emplois supprimés. La note ne détaille pas la répartition entre les trois situations. Pour les salariés concernés, les conséquences dépendront de leur poste et de leur pays, l’entreprise indiquant devoir suivre les procédures locales dans les 37 pays où ses équipes sont présentes.
Le groupe rapproche ses équipes chargées du produit, de la croissance et de la plateforme au sein d’une même organisation. Il prévoit aussi de réduire les niveaux hiérarchiques et de regrouper certaines responsabilités. Sydney deviendra le principal lieu de travail d’une plus grande partie des équipes produit, avec des demandes de déménagement pour certains salariés.
À partir de janvier, la plupart des employés travaillant en mode hybride seront attendus au bureau deux à trois jours par semaine, selon les situations locales. Melanie Perkins justifie la réorganisation par un ralentissement de la croissance et des difficultés de coordination. Ces explications sont celles de la direction.
Pour les personnes qui partiront, Canva annonce notamment un minimum de six mois de salaire, indemnités légales comprises, et un accompagnement professionnel. Une réunion de l’ensemble du personnel est prévue le 10 novembre pour présenter la suite de la réorganisation.