Mosimann a conseillé jeudi 15 octobre aux élèves de la Star Academy de ne pas confier automatiquement leur carrière à un membre de leur famille. Le nouveau directeur du château a insisté sur la nécessité de choisir un management professionnel au moment où les candidats commencent déjà à réfléchir à leur sortie de l’émission.
La séquence a été diffusée dans le flux en direct du programme. Le DJ et producteur a pris l’exemple du recours à une mère comme agente pour expliquer que l’affection familiale ne remplace pas toujours la rigueur contractuelle, la connaissance du secteur et la capacité à défendre une stratégie de long terme.
Son avertissement ne vise pas à écarter les proches de la vie des jeunes artistes. Il souligne plutôt la difficulté de cumuler soutien affectif et négociation professionnelle, surtout lorsque les premiers contrats, les calendriers de promotion et les choix de répertoire arrivent en même temps.
Un conseil lié à son propre parcours
Mosimann connaît ce passage de l’intérieur. Vainqueur de la Star Academy en 2008, il a ensuite dû se détacher de l’image du télé-crochet pour imposer son projet de DJ, d’abord à l’étranger puis dans les grands festivals et les classements spécialisés.
Sa carrière s’est construite avec l’aide de Maud Brooke, devenue sa manageuse et sa meilleure amie. Leur relation personnelle n’est pas familiale au sens évoqué devant les élèves, mais elle montre selon lui que la confiance doit s’accompagner d’une compétence professionnelle et d’une répartition claire des rôles.
Nommé directeur de la quatorzième saison, Mosimann a expliqué avant le lancement qu’il voulait préparer les candidats aux réalités qui suivent l’exposition télévisée. Il a également échangé avec son prédécesseur Michael Goldman pour comprendre le fonctionnement quotidien du château et la responsabilité liée aux nominations.
Le conseil livré aux élèves intervient quelques jours seulement après le début de la saison. Il place déjà la question de l’après-émission au cœur de l’accompagnement, bien avant que les candidats ne disposent d’une équipe professionnelle complète.
